@Savely Semyonov, неважно, какую конкретно должность он выполняет. Конфликт интересов не предполагает обязательно высокие уровни прямых финансовых потерь. Сотрудник выполняет некие обязанности, которые напрямую связаны с обязанностями отдела второй половины. У него есть полномочия принять или не принять работу этого отдела. Этого более чем достаточно, чтобы считать это конфликтом интересов. Уж поверьте человеку, который каждый год обязан проходить соответствующие тренинги ). О потенциальном конфликте интересов во многих компаниях работники обязаны сообщать руководству, дабы дать ему возможность решить, настолько ли это серьёзный конфликт интересов, или допустимый. И если доложили, теоретически могут найти разумный выход, может и неудобный для пары. Но если в руководстве сами узнали, а пара не проинформировала, тогда даже если это очень незначительный конфликт интересов или даже только потенциальный, могут уволить за сокрытие подобной информации, и ни один суд не вернет человеку должность.
Допуск к секретной и служебной информации вообще отдельная тема и регулируется другими положениями компании.

@siverko19, вот да. конфликт интересов присутствует, но это как раз не проблема. И дело не в том, что они скрывают отношения, а в том, КАК это происходит у взрослых и имевших друг друга людей. Будто девственники, ей-богу.