@Savely Semyonov, ох, российский опыт да на японской земле... Даже в рамках одной компании, но российский и европейский офисы по-разному следуют правилам. А японцы вообще жесткие. Ну да ладно. Посмотрим на пример со счетом ). В крупных компаниях показатели эффективности рассчитываются по KPI. В эту хрень может включатся такой показатель, как своевременность предоставления документов, а также их корректность. Принятый счет означает, что отдел, в котором работает девушка выполнил данный KPI на 100% - вовремя и качественною. И так тысяча счетов. На основе этого показателя рассчитывается индекс повышения зарплаты и премиальные. То есть компания выплатит сотрудникам несколько большую сумму, чем по факту они должны были бы получить. НО. Сотрудники, которые работают потом с этими счетами, тратят больше времени на их обработку (зуб даю) - дополнительные человеко-часы (хотя кто их там в Японии считает вообще, не сдох и ладно), а потом приходит аудит, придирается к каждой запятой и компания платит штраф. То есть компания теряет дважды - незаслуженные (с точки зрения компании) выплаты сотрудникам + штраф.
Ну, вот как-то примерно так выглядит конфликт интересов в данном случае. То есть прямой выгоды нашему гг как бы и нет, но есть выгода его подруге и есть потери компании. По сравнению с коррупционными схемами крохи, только их отловить проще.